Онлайн-дневник Маккавити

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_Po_detail.htm?No=48781&id=Po
Президент РК Мун Чжэ Ин предложил ввести в государственном секторе систему «слепого найма» сотрудников, которая является более справедливой, чем существующая. Она не будет учитывать академическую подготовку и наличие дополнительных квалификационных сертификатов. От Маккавити - еще один хинт от НМХ: образованных на мороз, все должны решать не яйцеголовые а простые парни из народа, которые не понимают математики и экономики, и потому не будут бухтеть против наших программ с каким-то вредными цыфирками. Выступая в четверг на совещании со своими старшими советниками,  глава государства напомнил, что дополнительные рабочие места в госсекторе будут созданы при условии утверждения Национальным собранием дополнительного бюджета. Согласно предложенной президентом РК системе найма, за исключением  рабочих мест, требующих определённой квалификации, соискатели не должны указывать в резюме уровень академической подготовки, дополнительное образование и биометрические данные, чтобы исключить дискриминацию и обеспечить справедливую конкуренцию. 30% новых сотрудников госучреждений, переведённых из Сеула в другие города, должны быть набраны из числа местных жителей. Введение в действие системы «слепого найма» сотрудников государственных органов было одним из предвыборных обещаний Мун Чжэ Ина. 

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_In_detail.htm?No=48784&id=In
Северокорейские рабочие в Китае трудятся в суровых условиях, получая зарплату 200-300 долларов в месяц, причём 2/3 суммы отчисляются властям КНДР. Об этом сообщил представитель радиостанции «Вещание ради воссоединения нации» в ходе состоявшегося в среду в Сеуле семинара по проблеме северокорейских рабочих за рубежом. В ноябре 2011 году правительство Китая обязало застраховать иностранных трудящихся, но предприниматели исключают северокорейских рабочих из страховой системы ради экономии расходов. Поэтому северокорейские рабочие в случае заболевания или производственной травмы должны за свой счёт покрыть все расходы на  лечение. Известно, что северокорейские женщины, работающие на текстильных фабриках,  трудятся по 12 часов в сутки. Они работают в пыльных цехах и иногда падают от переутомления. На семинаре показали документальный фильм о неблагоприятных трудовых условиях для северокорейских рабочих в Китае. ( Collapse )

http://yuri7751.livejournal.com/511475.html

Свежеизбранный Мун ещё ничего не сделал, но уже заложил жирную такую свинью для (видимо консервативного) преемника.

В популистском угаре он объявил о решении поднять в течении трёх лет минимальный размер почасовой оплаты труда на 54% - до 10тыс. вон в час (8,9 долларов, сейчас $5,7). О таком даже профсоюзы не мечтали. Одновременно сокращается максимальная продолжительность рабочей недели. Типа для создания новых рабочих мест.

Сделал это наш любимец домохозяек, не обсудив ни с Федерацией работодателей, ни с Торгово-промышленной палатой, ни с Федерацией малого бизнеса.

На что малый бизнес сказал:"Мун, ты уху меунтхан ел?" По нехитрым подсчётам решение потребует от владельцев ресторанчиков и магазинчиков где-то взять 140 триллионов вон. Таких денег у них нет и не предвидится. Поднять цены? В случае с магазинами это невозможно - они и так с трудом конкурируют с крупными супермаркетами. В общем вместо увеличения рабочих мест грядут массовые увольнения и закрытия бизнесов.

Пока особого шума ещё нет, но когда эту дурь начнут претворять в жизнь, мало никому не покажется. Номера в стиле "а давай снесём все ларьки" в Корее не прокатывают. Бизнес  хоть и малый, но его много.

Вот что бывает, когда в начальство приходят никогда не работавшие в реальном секторе популисты.

http://tttkkk.livejournal.com/301333.html
На днях разговариваю с северокорейским бизнесменом (бывшим), который несколько лет назад перебрался на Юг. В одном из крупных северокорейских городов у него было несколько кораблей, ловили рыбу, продавали в Китай. Уехал на Юг из-за семьи: у сына обнаружились и большие способности, и огромный интерес к математике, его надо было учить. Сам мужик несколько скучает – на Юге он и живёт хуже, и статус у него ниже (на Севере он был средне-крупная буржуазия, с доходами несравнимо выше средних, а на Юге он - просто малоквалифицированный рабочий). Однако сын – растущее дарование, учится в хорошем университете, на математическом, а дочь консерваторию закончила.

Но дело не в этом. Говоря о своей жизни в СК, мужик рассказал, что он в своё время стал в частном порядке платить школьной математичке своего сына зарплату. Он ей отправлял по 40 кг риса в месяц (в полтора раза больше стандартного пайка кимирсеновских времён), купил ей телевизор, рисоварку и компьютер, и регулярно отправлял рыбу. Для него, с полусотней работников, это были, в общем-то, совсем не деньги.  Подразумевалось, что тётя не будет торговать на базаре, как торгует большинство учителей, которые на официальную зарплату, вообще-то, не могу жить физически, а будет вместо этого заниматься своим прямым делом – учить детей, уделяя особое внимание сыну донора – «особое» не в смысле завышенных оценок, а в смысле репетиторских занятий. Говорит, что в хорошей школе, в которую ходил его сын, подобное частное обеспечение учителей богатыми родителями – дело обычное.

Очень всё по-корейски: и отношение к учителю, и представление о том, чтоб быть математиком – круче, чем бизнесменом, и инициативное решение социальных задач «снизу» (впрочем, последняя черта, скорее, северокорейская)

http://audumlo.livejournal.com/250986.html
...итак как сделать так, чтобы выиграть в любом совещании
- назначьте совещание на такое время, чтобы ваши основные оппоненты прийти не могли, а сторонники могли (можно еще приурочить к окончанию рабочего дня перед праздником и т.п.)
- составьте список участников так, чтобы ваших сторонников было больше
- сделайте так, чтобы на совещание пригласили больше 7, а лучше больше 10 человек (особенно вообще тех, кто не в курсе того, что происходит и попросите высказать мнение)
- управляйте повесткой совещания а) до - пункты должны стоять так, чтобы самый важный был в конце - тогда на него может не остаться достаточно времени для осознания и возражений б) во время (если "а" не удалось) - внесите предложение поменять пункты повестки местами в) добивайтесь, чтобы в ходе свещания не было принято решения (протокол потом), тогда вы можете изменить формулировки как удобно или вовсе отложить выпуск решения
- формулировки вопросов тоже важны: "утвердить бюджет" не то же самое, что "рассмотреть бюджет" или "представить бюджет для обсуждения"
- сделайте подмену повестки - например вместо анализа хода бизнес-процесса начать обсуждать его целесообразность в рамках стратегии
- играйте фокусом внимания - когда вам излагают статистику приведите пример случая, когда это не работает; а когда разбирают кейс, наоборот напирайте на статистику
- играйте масштабом - предложите например укрупнить задачу, связать её с десятком других, напирайте на важность, и одновременно потребуйте большей глубины проработки
- играйте процедурой - явное и тайное голосование это две большие разницы; большинство и квалифицированное большинство; сначал за или сначала против, последовательность вопросов для голосования
- сыграйте в прояснение понятий - это отлично тянет время, сбивает с толку

Южнокорейская Samsung Electronics объявила о решении реформировать свою корпоративную культуру, отказавшись от традиционного авторитарного стиля управления и внедрив методы, свойственные стартапам, сообщает агентство Associated Press со ссылкой на заявление компании.

Компания сообщила, что в четверг в ее штаб-квартире в городе Сувон прошла церемония Startup Samsung, на которой сотрудники обязались отказаться от жесткой иерархии и создать рабочую среду, которая будет способствовать открытому диалогу.

Конкретные изменения, которые планируется провести в рамках реорганизации, будут объявлены в июне. Пока Samsung планирует уменьшить число уровней в управленческой иерархии, чаще проводить онлайн-дискуссии между руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, избавиться от ненужных совещаний и бюрократической волокиты, упростить процедуру отчетности, ввести гибкий рабочий график, смягчить требования к дресс-коду и организовать обучение сотрудников с целью укрепления их лидерского духа, передает Reuters.

Samsung также намерена избавить сотрудников от излишнего давления в вопросе их участия в традиционных совместных застольях в нерабочие часы, сократить число переработок и поощрять работников проводить больше времени с семьями или воспользоваться возможностями для образования.

«Начав реформировать корпоративную культуру, мы будем действовать быстро, стремиться к открытому общению и продолжать создавать инновации, как любая компания-стартап», — заявила Samsung.

Обновление корпоративной культуры в Samsung проходит на фоне ожиданий смены главы компании. Как ожидается, 48-летний Ли Чже Ён займет пост президента Samsung, который сейчас занимает его отец Ли Кун Хи, переживший сердечный приступ в 2014 году. Ли Кун Хи возглавил Samsung в 1987 году после смерти своего отца, основателя компании Ли Бен Чхоля. В настоящее время Ли Кун Хи является богатейшим миллиардером Южной Кореи (состояние по оценке Forbes — $9,6 млрд). Его единственный сын занимает третье место в списке богатейших людей страны, его состояние Forbes оценивает в $6 мл​рд

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_IK_detail.htm?No=42522&id=IK
70 процентов зарплаты северокорейских работников Кэсонского индустриального комплекса собирались отделом ЦК ТПК, который отвечает за финансы партии. Затем средства поступали на развитие ядерной программы. Об этом заявил министр по делам воссоединения Хон Ён Пхё, выступив 14 февраля в одной из передач телеканала KBS 1TV. По его словам, правительство РК получило подтверждение этому из нескольких источников. Министр подчеркнул, что помимо ядерной программы, средства расходовались на политическую деятельность северокорейского лидера Ким Чон Ына, приобретение предметов роскоши и на другие подобные цели. Хон Ён Пхё подчеркнул, что его заявление не должно стать объектом политических споров. Между тем, министр не представил каких-либо подтверждений вышеуказанного заявления, отметив, что более подробные данные не могут быть обнародованы. Вокруг заявления Хон Ён Пхё разгорелся спор. 15 февраля депутат Вон Хе Ён от Демократической партии Тобуро потребовал от министра предоставить конкретные доказательства того, что доходы, которые СК получала от Кэсонского индустриального комплекса, шли на разработку ядерной программы Севера. Другой депутат от оппозиции Чон Сэ Гюн указал, что если правительство продолжало сотрудничество с Пхеньяном в Кэсоне, зная о вышеуказанном факте, то это является нарушением резолюций Совбеза ООН. В ответ на это министр по делам воссоединения заявил, что 70 процентов зарплаты северокорейских рабочих в Кэсоне поступали в распоряжение секретариата ТПК. В отношении их дальнейшего применения он выразил обеспокоенность, не делая конкретных выводов, а его заявление было неверно передано и истолковано.

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_Po_detail.htm?No=42531&id=Po
На фоне северокорейской ядерной и ракетной угрозы настало время подумать о стратегии выживания, включающей создание собственного ядерного и ракетного потенциала в рамках обеспечения безопасности. Об этом заявил глава парламентской фракции от правящей Сэнури Вон Ю Чхоль, выступая в понедельник в Национальном собрании. «Мы не можем каждый раз брать взаймы зонтик у соседа, когда идёт дождь. Нам нужен плащ, который мы сможем носить сами», - заявил Вон Ю Чхоль, назвав принцип денуклеаризации «бессмысленным», что доказывает уже четвёртое ядерное испытание, проведённое Пхеньяном. Он подчеркнул, что из-за продолжающихся провокаций со стороны Пхеньяна изменилась ситуация безопасности на Корейском полуострове. В этой связи Сеул также должен принимать адекватные меры противодействия. Лидер фракции также затронул экономическую ситуацию в стране, подчеркнув необходимость подготовки платформы для нового рывка через завершение процесса реформирования рынка труда, финансовой системы, госсектора и сферы образования. Он также отдельно потребовал от оппозиции поддержать законопроект, направленный на реформирование рынка труда.

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_IK_detail.htm?No=42521&id=IK
48,9 процента южнокорейцев выступают за жёсткие действия в отношении Пхеньяна. Такими стали результаты  исследования отношения южнокорейцев к ситуации, сложившейся после проведения Севером четвёртого ядерного испытания и запуска ракеты дальнего радиуса действия. Оно проводилось совместно телерадиокомпанией KBS и агентством Ёнхап. 30,9 процента респондентов высказались за ужесточение экономических санкций, 18 процентов предложили рассмотреть возможность ликвидации ядерных объектов Пхеньяна с помощью военных средств. Между тем, 40,1 процента респондентов отметили необходимость разрешения нынешней напряжённости путём диалога, 7,7 процента высказались за признание Севера государством, обладающим ядерным оружием. 50 процентов опрошенных считают, что Юг должен обзавестись собственным ядерным оружием. Также был затронут вопрос о размещении на Корейском полуострове американских комплексов ПРО THAAD. 67,1 процента респондентов согласились с такой необходимостью, против высказались 26,2 процента. Что касается закрытия Кэсонского индустриального комплекса, то данный шаг одобряют 54,4 процента респондентов, 41,2 процента считают, что комплекс должен продолжать работать. В опросе приняли участие 1.013 человек. Возможная статистическая погрешность при обработке данных может составить плюс-минус 3,1 процента при уровне достоверности 95 процентов.

Те, кто следит за тем, что реально важно в Северной Корее – то есть, экономической политикой – полагаю, помнят те странные повороты, которыми было обставлено начало сельскохозяйственной реформы  в 2012-2013 гг. Тогда о реформе объявили 28 июня 2012 г. (в закрытом порядке, но «то, что знает трое, знает и свинья», а тут знали сотни тысяч).  Однако никаких практических перемен не наблюдалось, и к концу года большинство наблюдателей решило, что планы реформы тихонько похоронили. Однако весной 2013 г. начался предусмотренный «Указаниями Высшего Руководителя от 28 июня» переход на частичный семейный подряд, результатом чего стало резкое улучшение ситуации в сельском хозяйстве страны и продовольственной ситуации в целом.

Похоже, история повторилась. Кажется, у Ким Чен Ына индивидуальный стиль такой: сначала о чём-то объявить, потом подождать, а потом уж, после основательной задержки –приступить к реализации.

Как помнят читатели данного блога, 30 мая 2014 г. были приняты «меры 30 мая»,( Collapse )

Российские моряки с теплохода Believe под флагом Сент-Китса и Невиса из-за невыплаты зарплаты объявили забастовку в южнокорейском порту Ульсан. Об этом сообщил в воскресенье Интерфаксу председатель Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков (ДВРО РПСМ) Николай Суханов.

По его словам, моряки приняли решение не открывать крышки грузовых люков и не производить выгрузку груза в порту Ульсан.

На борту судна находится 15 российских моряков из Приморского края. Они заявили, что не получают зарплату с сентября 2015 года. Обращения в адрес компании-судовладельца Nautilus Shipping and Trading, зарегистрированной в городе Находке, результатов не дали. Информация о забастовке доведена до сведения координатора Международной федерации транспортных рабочих в Южной Корее.

В настоящее время ведутся переговоры с судовладельцем о погашении задолженности по зарплате морякам. По информации РПСМ, это уже не первое обращение моряков из-за долгов по зарплате в этой компании.

Суханов отметил, что только за 10 месяцев 2015 года с ДВРО РПСМ морякам, работающим под «удобными» флагами (регистрация судна в стране, отличной от той, которой оно фактически принадлежит или контролируется), было выплачено более $1 млн задержанной заработной платы. За этот же период только в приморском порту Находка было арестовано пять морских судов из-за невыплаты зарплаты.

Подробнее на РБК:
http://www.rbc.ru/rbcfreenews/56482bdf9a7947ea2db9302b

http://tttkkk.livejournal.com/290776.html
Любопытные новости приходят из Северной Кореи. Сначала увидел подобные сообщения в специализированных изданиях, потом проверил информацию по своим каналам и получил подтверждение.  Похоже, что, несмотря недавнее (и необъяснимое) решение затормозить проведение реформ в промышленности – так называемых "мер 30 мая" – количество экспериментальных предприятий, работающих по т.н.модели «полного хозрасчета» - продолжает расти. Подчёркиваю, что речь идёт об экспериментальных предприятиях, несколько процентов от общего числа. Тем не менее, на этих предприятиях стали платить уже вполне впечатляющие зарплаты. Летом, когда я в Китае общался с людьми, связанными с Мусанским рудником, меня поразили там зарплаты в 300-500 тысяч северокорейских вон (примерно 50-70 долларов) в месяц, которые там платили квалифицированным шахтерам и водителям большегрузных самосвалов. Теперь выяснилось, что в последние месяцы совершенно астрономические по северокорейским меркам зарплаты, в миллион вон, то есть 130 долларов в месяц, стали платить и на некоторых предприятиях тяжёлой промышленности, которые работают по китайским заказам.

В частности, так платят на Металлургическом комбинате имени  Ким Чхэка в Чхонджине. Там квалифицированный сталевар получает от 700 до миллиона северокорейских вон в месяц, то есть по рыночному курсу где-то 100-130 долларов США в месяц.

Я поговорил с человеком, который, хотя и эмигрировал на Юг несколько лет назад, но родом из северокорейских управленцев и контакты с Северной Кореей по-прежнему поддерживает. Он объяснял, что сейчас, когда происходит заметное улучшение экономической ситуации и начинают работать производство, по крайней мере то, что работает на экспорт, внезапно выяснилось, что нехватка квалифицированных кадров является острейшей проблемой. Когда производство остановилось в начале и середине 1990-х годов, квалицированные рабочие стали в массовом порядке разбегаться. Попытки удерживать их на местах в административном порядке работали только отчасти. В результате сейчас, когда северокорейская  горная и отчасти тяжёлая промышленность стали иногда получать  выгодные китайские заказы, обнаружилось, что даже на вполне работоспособных предприятиях, на которых никто не разворовал и распродал всё оборудование на металлолом 15-20 лет назад, на сохранившемся оборудовании работать некому. Чтобы вернуть рабочих с рынков на производство те немногочисленные директора, предприятия которых всё-таки работают по новой системе (фактически «системе 30 мая»), и начинают платить подобные заоблачные зарплаты. Чтобы понять астрономический масштаб зарплаты в 700 тысяч, следует напомнить, что нормальная зарплата в КНДР составляет что-то порядка 30-60 американских центов в месяц по рыночному курсу (совсем пугаться не надо, на зарплату никто не живёт, там большую роль играют натуральные платежи и премии).

В общем, хорошая новость, которая ещё раз подчёркивает то, о чём я говорю последние годы (увы, многие по-прежнему не верят):  северокорейская экономика выздоравливает.

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_IK_detail.htm?No=40249&id=IK
Юг и Север Кореи согласовали повышение заработной платы северокорейских рабочих Кэсонского индустриального комплекса. Как сообщил представитель южнокорейского правительства, если раньше минимальная зарплата составляла 70 долларов 35 центов, то после повышения она составит 73 доллара 87 центов. По словам представителя правительства, повышение зарплаты поможет стабилизировать предложение рабочей силы и улучшить условия для ведения бизнеса. Ранее южнокорейская сторона в одностороннем порядке требовала повысить зарплату на 5,18 процента, что являлось нарушением договорённостей. На 124 предприятиях Кэсонского комплекса работают более 50 тыс. северокорейских граждан.

http://world.kbs.co.kr/russian/news/news_Po_detail.htm?No=40244&id=Po
Президент РК Пак Кын Хе связывалась по телефону с двумя южнокорейскими военнослужащими, пострадавшими в результате взрыва северокорейских мин в демилитаризованной зоне. По словам представителя правительства, глава государства поговорила по телефону со старшим сержантом Ким Чжон Воном, получившим сильное ранение ноги. Она выразила озабоченность случившимся и осведомилась о самочувствии сержанта. Пак Кын Хе выразила восхищение воинским духом Ким Чжон Вона, пообещав сделать всё возможное для поддержания смелости и патриотизма военнослужащих. Глава государства также поговорила с другим раненым сержантом, пообещав оказать всевозможную помощь и пожелав скорейшего выздоровления. Ранее, 11 августа старший советник президента РК по вопросам внешней политики и безопасности Чу Чхоль Ги навестил раненых военнослужащих в госпитале.